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    电力培训|黑龙江电力公司提升三集五大体系“软实力”


    现在电力行业对领?#20960;?#37096;和员工的培训非常重视!目前“三集五大”课程已经风靡很多电力企业。“三集五大”课程在帮助电力行业培训上了新台阶!下面是黑龙江?#31361;?#19977;集五大的报道。


       黑龙江哈尔滨供电公司填报完成评估工?#39749;?#21153;分解表,研发单位根据工?#39749;?#21153;分解表已将具体执行部门、岗位全部录入系统中,目前哈局正在进行制度录入工作,规章制度系统开发使用将实现全员多方位多角度制度查询功能,切实提升规章制度执行效?#30465;?/span>


       据了解,2014年是“三集五大”体系建设巩固提升的关键一年,黑龙江公司扎实推进体系建设工作,全面落实新版方案和年度重点工?#39749;?#21153;,深入研究梳理每一项任务的实施步骤、进度要求和考核标准,找准任务关键点、基础薄弱点、实施切入点和专业协同点,拓展“三集五大”体系全面建设的内涵和外延,?#39749;?#20840;年19类825项建设任务的工作内容和完成时限,形成“三集五大”体系全面建设年?#28909;?#21153;进度计划表。


       在推进制度体系建设工作中,黑龙江公司以业务流程梳理为基础,破除专业与层级壁垒,密切跟踪职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”运营机制顶层设计情况,结合公司实际,研发具有公司特色的规章制度系统,以制度规范带动岗位操作流程的工作理念,实现全方位查询应用功能。


       黑龙江公司研发规章制度系统涵盖多功能查询、制度数量自动更新、工作动态、业务?#20613;?#31561;多项功能,同一规章制度可通过制度性质,部门、岗位、全员基础制度和制度执行岗位等多种渠道快捷查询,便于员工随时查找掌握自身岗位执行的规章制度,以及需要配合其它专业岗位完成的协同制度,实现了制度建设与岗位职责的?#34892;?#34701;合,保证了制度先行的主体地位。


       在具体研发规章制度系统过程中,公司在充分征求各专业人员使用需求基础上勾绘架构,精准的将制度、岗位录入规章制度专栏中,分别组织召开两次专题会议,?#20613;几?#37096;门、各单位逐项填写《规章制度岗位分解表》,汇总建立规章制度岗位数据库,反复测试录入制度,构建了全新的“规章制度系统”主体架构,公司集中充足人力用5天时间将省公司现行?#34892;?#21046;度逐项录入相应模块。


       据黑龙江公司经济法律部专责人员介绍,该公司研发的规章制度系统为各岗位查找、学习、应用制度提供基础?#25945;ǎ?#24050;于9月2日正式投入使用,针对使用中存在的问题将继续进行跟踪、完善,并从所属地市公司选取了国网哈尔滨供电公司作为试点单位运行规章制度系统,待成熟后向全省各公司系统全面部署推行该系统。


       黑龙江公司规章制度系统的研发使用满足了全员各种查询需求,可从制度性?#30465;?#37096;门制度、岗位制度、全员基础制度、制度执行岗位等多方面查找查询,不仅满足了“三集五大”制度体系建设将制度落实到岗位中的新要求,更有利于员工查找制、掌握、运用制度,确保了制度先行的主体地位。


       截至目前,黑龙江公司共录入现行?#34892;?#21046;度579项,分解到25个部门、347个岗位。利用信息系统开展全员学习培训工作,按照部门和岗位建立应知应会制度题库,开展制度普考、调考,加大各专业制度检查力度,保障通用制度在“三集五大”体系建设中的引领、规范和支撑作用得到充分发挥。




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